Index Égalité ProfeSsionnelle
Chaque année au plus tard le 1er mars, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier, sur leur site internet la note globale de l’index de l’égalité femmes-hommes ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant :
- Indicateur 1 : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes par tranche d’âge et par CSP
- Indicateur 2 : Ecart de répartition des augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes
- Indicateur 3 : Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris
- Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Chaque indicateur donne lieu à l’attribution de points suivant un barème défini par l’administration : les entreprises doivent totaliser un minimum de 75 points sur 100 pour ne pas être sanctionné. En deçà de ce seuil, des mesures de correction ou la programmation de mesures financières de rattrapage salarial doivent être mises en œuvre dans un délai de 3 ans : à défaut, l’employeur peut se voir appliquer une pénalité financière fixée au maximum à 1 % des rémunérations et gains au sens du premier alinéa de l’article L. 242-1 du code de la sécurité sociale.
Pour la période de référence 2023, l’index de la Société de Transport Lambec Pascal est non calculable :
- Indicateur 1 : non calculable, effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif total
- Indicateur 2 : non calculable, absence d'augmentations individuelles
- Indicateur 3 : non calculable, absence de retours de congé maternité
- Indicateur 4 : Note de 0